El tamaño de las organizaciones

Es importante recordar que una organización es una entidad social orientada hacia la consecución de metas con base en un sistema coordinado y estructurado vinculado con el entorno. Una organización es una estructura social formal, estable, que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y servicios.

En el mismo sentido, además de contar con una estructura física, que estén conformadas por recursos materiales, también cuentan con el Talento Humano, estos se suman a la cultura organizacional, la misma está liderada por la Gerencia, quien debe velar por desarrollar la mencionada cultura y plantear los objetivos de la misma, para que se sumen a los objetivos individuales de los miembros de la empresa.

Por otra parte, es imprescindible generar un ambiento con un alto nivel de comunicación en la empresa, sea de arriba hacia abajo y entre los mismos niveles, es decir, entre jefes o mandos y el personal que se encuentre bajo su dirección. En el mismo sentido nos estamos refiriendo a la comunicación entre la persona o equipo de trabajo sin distinción de cargos o niveles.

En consonancia con lo expuesto previamente, las empresas son estructuras sociales porque constituyen un conjunto de elementos sociales y legales que acatan leyes y procedimientos internos. Por lo tanto, los gerentes requieren comprender algunas características importantes de las organizaciones para construir y utilizar con éxito los sistemas de información.

Lo mencionado previamente, dice mucho de una organización, y por ende también integra y define la cultura de la misma.

Finalmente se podría inferir que la dimensión de la organización permite entender la fisonomía que una de ellas adopta y la dinámica como actúa.