Juan Alberto Ramos Peredo_Catedrático

  Master en Administración de Empresas ofrece Clases presencial y online de Administración de Empresas. Ventas, Marketing, Emprendimiento, Talento Humano y logística. Clases de investigación para trabajos académicos a nivel de ESO, Bachillerato y Universidad. Asesoría diseño TFG y TFM. Encamino al estudiante para que desarrolle criterios y análisis. Explico con ejemplos sin complejidad. Soy muy paciente para explicar. Trato que la enseñanza se desarrolle de forma sistematizada. Genero valores agregados para beneficio del estudiante. Aplico la escucha activa y adaptación al nivel del estudiante, análisis de casos y criterios de la realidad empresarial y general. Método de aula invertida, motivando al estudiante preparación de conceptos para revisarlos y evaluarlos en conjunto. Clases: online y presencial Sobre mi en:                                                ...

  La pirámide de Maslow es una  teoría de motivación y realidad en gestión del Talento Humano y por ende de la empresa. La misma trata de exponer qué impulsa la conducta y el comportamiento de la persona. Es pirámide está integrada por cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas y que de alguna manera encaminan la acción del ser humano. Al respecto de la satisfacción de las necesidades humanas, Abraham Maslow considera que el hombre vive dentro del contexto de una jerarquía de necesidades instintoides (casi instintivas) que abarca toda la gama y el espectro de los deseos y los potenciales humanos, desde el hombre impulsado por el hombre a buscar alimento hasta el arrobamiento humano en la experiencia del éxtasis estético. Las necesidades predominantes, respectivamente, para la satisfacción fisiológica, la seguridad, el amor, la autoestima y la autorrealización, surgen en una secuencia relativamente ordena...

Es importante recordar que una organización es una entidad social orientada hacia la consecución de metas con base en un sistema coordinado y estructurado vinculado con el entorno. Una organización es una estructura social formal, estable, que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y servicios. En el mismo sentido, además de contar con una estructura física, que estén conformadas por recursos materiales, también cuentan con el Talento Humano, estos se suman a la cultura organizacional, la misma está liderada por la Gerencia, quien debe velar por desarrollar la mencionada cultura y plantear los objetivos de la misma, para que se sumen a los objetivos individuales de los miembros de la empresa. Por otra parte, es imprescindible generar un ambiento con un alto nivel de comunicación en la empresa, sea de arriba hacia abajo y entre los mismos niveles, es decir, entre jefes o mandos y el personal que se encuentre bajo su dirección. En el mismo sentido nos estamos re...

Corporación DCI https://www.linkedin.com/posts/hdcconsulting_el-verdadero-poder-de-las-habilidades-blandas-activity-6971530327114555392-7l1t?utm_source=share&utm_medium=member_desktop El verdadero poder de las habilidades blandas en tu desarrollo integral. En 2019, una encuesta realizada a escala mundial por LinkedIn entre 5.000 profesionales de recursos humanos, destacó las soft skills como la tendencia número uno en el mundo laboral para los sucesivos tres años, según el 91% de los encuestados. El 80% aseguró que las habilidades blandas son esenciales para el éxito de una empresa, y el 89% que las contrataciones más decepcionantes realizadas por sus organizaciones tenían un elemento recurrente: la falta de las habilidades blandas que necesitaban.   Las soft skills también juegan un papel a la hora de elegir la empresa en la que ir a trabajar. Cada año, la revista estadounidense Fortune publica un interesante ranking de las empresas más admiradas a nivel mundial. Los aspectos ...