10 HABILIDADES BLANDAS: más solicitadas en el mercado laboral
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El verdadero poder de las habilidades blandas en tu desarrollo integral.
En 2019, una encuesta realizada a escala mundial por LinkedIn entre 5.000 profesionales de recursos humanos, destacó las soft skills como la tendencia número uno en el mundo laboral para los sucesivos tres años, según el 91% de los encuestados. El 80% aseguró que las habilidades blandas son esenciales para el éxito de una empresa, y el 89% que las contrataciones más decepcionantes realizadas por sus organizaciones tenían un elemento recurrente: la falta de las habilidades blandas que necesitaban.
Las soft skills también juegan un papel a la hora de elegir la empresa en la que ir a trabajar. Cada año, la revista estadounidense Fortune publica un interesante ranking de las empresas más admiradas a nivel mundial. Los aspectos decisivos no incluyen la estructura organizativa, la eficiencia de los procesos o la solidez financiera, sino que se centran en las habilidades blandas de la empresa como, por ejemplo, la capacidad de innovar o responder a los deseos de los consumidores. Se trata de recursos intangibles: no se pueden tocar, pero marcan la diferencia.
Un gran poder, demanda una gran responsabilidad.
Según Christian Conde, fundador y director de Conde Conferences, las habilidades blandas más requeridas son la comunicación asertiva, como forma de compartir correctamente la información, la adaptabilidad a todos los cambios de rol que trayectorias laborales cada vez más fluidas implican, capacidad de trabajo en equipo en entornos colaborativos a distancia y pensamiento estratégico.
Sin embargo, en los últimos dos años, los profundos cambios registrados en el mundo del trabajo provocaron la necesidad de desarrollar determinadas competencias especialmente adecuadas para dar respuesta a nuevos contextos más fluidos, flexibles y digitales. Aptas para el llamado mundo BANI: Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Non-linear (No lineal) e Incomprehensible (Incomprensible).
Hays, la multinacional de Recursos Humanos, presente en 33 países, coincide en este análisis y considera que hoy las soft skills más demandadas por las organizaciones son:
• Comunicación y habilidades interpersonales.
• Capacidad para acoger el cambio.
• Resolución de problemas.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
• Habilidades de gestión de personas.
Más concretamente, dominar la comunicación significa saber hablar claro (con compañeros, directivos, socios, clientes, proveedores…). Habilidades como saber escuchar, persuadir, interactuar fructíferamente o mostrar empatía entran en esta categoría, así como negociar, hablar en público, interpretar el lenguaje no verbal, escribir bien o saber hacer storytelling.
En definitiva, las habilidades blandas son los héroes silenciosos del cambio en el mercado laboral.
Extracto desde: https://lnkd.in/ebiEdNXw
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