La teoría de las necesidades de Abraham Maslow

 

La pirámide de Maslow es una teoría de motivación y realidad en gestión del Talento Humano y por ende de la empresa. La misma trata de exponer qué impulsa la conducta y el comportamiento de la persona. Es pirámide está integrada por cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas y que de alguna manera encaminan la acción del ser humano.

Al respecto de la satisfacción de las necesidades humanas, Abraham Maslow considera que el hombre vive dentro del contexto de una jerarquía de necesidades instintoides (casi instintivas) que abarca toda la gama y el espectro de los deseos y los potenciales humanos, desde el hombre impulsado por el hombre a buscar alimento hasta el arrobamiento humano en la experiencia del éxtasis estético. Las necesidades predominantes, respectivamente, para la satisfacción fisiológica, la seguridad, el amor, la autoestima y la autorrealización, surgen en una secuencia relativamente ordenada y previsible a medida que cada una de ellas se satisface. Así, el desenvolvimiento del potencial humano se entiende a partir de un concepto de gratificación progresiva de las necesidades que proporciona apoyo teórico a la cuidadosa atención que se debe prestar a la facilitación, la acomodación y la satisfacción de las necesidades fundamentales.

Según Maslow, "La autorrealización y las metamotivaciones concomitantes tienen una base genética, son la culminación de un proceso intrínseco de crecimiento y de un movimiento eficaz siguiendo una jerarquía de potencialidades, valores y necesidades latentes”.

 

Referencia bibliográficas.-

Maslow, A. (1991). El Hombre Autorrealizado: Hacia una Psicología del Ser (9.ª ed.). Barcelona: Kairós.

Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad. Madrid: Ediciones Díaz de Santos